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綦江区2019年度第二季度面向社会公开招聘事业单位工作人员简章

发布时间:2019年04月24日 信息来源:重庆人力资源和社会保障网

綦江区2019年度第二季度面向社会公开招聘事业单位工作人员简章


为进一步优化我区事业单位工作人员结构,充实事业单位工作人员队伍,根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,结合我区实际,经市人力社保局核准,现綦江区2019年度第二季度面向社会公开招聘事业单位工作人员。
    一、招聘原则
    坚持民主、公开、竞争、择优的方针,按照德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式进行。
    二、招聘单位及岗位
    本次我区面向社会公开招聘事业单位工作人员11名。具体招聘单位和岗位详见《綦江区2019年度第二季度面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》(附件3,以下简称《岗位一览表》)。
    三、招聘范围和对象
    (一)凡符合以下条件的人员均可报名:
    1.具有中华人民共和国国籍;
    2.遵守宪法和法律;
    3.具有良好的品行;
    4.适应岗位要求的身体条件;
    5.年龄为18周岁及以上、35周岁及以下(年龄计算截止时间为报名开始之日前一日,且按照“对年对月对日”计算),“35周岁及以下”指未到36岁;
    6.符合《岗位一览表》中的招聘条件要求;
    7.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
     (二)其他要求:
    1.以下人员不纳入本次招聘范围:曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员(转正计算截止时间为报名开始之日前一日,且按照“对年对月对日”计算);在读的非2019年应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;本区机关事业单位正式在编人员;具有法律法规规定不得聘用为事业人员的其他情形人员;
    2.正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非应届毕业生不能凭已取得的学历(学位)证报考。在国外境外高校就读全日制学历(学位)的人员,其学历(学位)须在现场资格复审前获得教育部中国留学服务中心认证;
    3.招聘岗位要求有工作经历的,考生须具备相应的工作经历。工作经历计算截止时间为报名开始之日前一日,且按照“对年对月”的原则进行计算;若无连续工作经历的,仍按照“对年对月”的原则进行累计计算。高校毕业生在校期间的社会实践经历,不能视为工作经历;
    4.学历(学位)证书和招聘岗位要求的其他证书须在报名开始之日前取得,否则不得报考;
    5.2019年应届毕业生可以报考,但须于2019年7月31日前取得相应学历(学位)证书和招聘岗位要求的其他证书,否则取消聘用资格;
    6.报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的,从其规定。
    四、招聘程序
    (一)报名及资格审查
    1.岗位查询。各招聘单位具体的招聘岗位、名额、资格条件等详见《岗位一览表》附件3。专业条件参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)(附件4)审核,准确把握审查尺度,统一审查口径,不得随意放宽招聘岗位条件。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的,视为符合专业要求。与招聘公告明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致,但经负责资格条件审查的单位审核认定,与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。
    2.现场报名
    (1)报名时间:2019年05月09日-10日上午9:00-12:00,下午2:00-17:30。
    (2)报名地点:綦江区人力资源和社会保障局八楼,具体地址:文龙街道通惠大道69号市民服务中心A栋810室。
    (3)报名时可由考生本人或委托他人(委托他人时需出具委托书)到现场报名,并提供以下材料:
    ①《綦江区2019年度第二季度面向社会公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(附件1,考生为2019年应届毕业生的须由院校加盖公章或同时持加盖公章的高校就业推荐协议)
    ②本人社保卡或身份证、学历和相关证书原件及复印件1份,近期1寸同底免冠照片2张(黑白、彩色均可)。属于机关事业单位正式在编工作人员和基层项目服务人员的须提供单位及行政主管部门出具的《同意报考事项》(附件2),有工作经历要求的需要提供与用人单位签订的劳动合同和社保缴费年限依据。
    3.资格审查
    由区人力社保局会同招聘单位按照《简章》规定条件,审查考生的基本情况,经审查合格的考生交报名考务费100元确认参考进入考试环节。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
    各岗位报名人数、通过资格审查人数、缴费情况一览表在报名截止3个工作日内在綦江区人力资源和社会保障局官方网站“招录信息”栏公布。
    (二)考试
    此次公招考试采用笔试+面试的方式进行。
    1.笔试
    (1)开考比例:拟招聘岗位数与该岗位实际报考的人数须达到1:3的比例才能开考,未达到1:3比例的,相应递减该岗位招聘数量至规定比例(按四舍五入情况处理),无法递减的,取消该岗位招聘计划。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者,退还其报名考务费。紧缺岗位由区人社局核准后可放宽开考比例,并报市人社局备案。
    (2)笔试时间:定于2019年05月18日,请于2019年05月17日上午9:00-12:00到綦江区人力资源和社会保障局八楼810室(具体地址:文龙街道通惠大道69号市民服务中心A栋)领取准考证。具体时间及地点以准考证通知为准。
    (3)笔试内容:笔试采取闭卷方式进行,由綦江区人力资源和社会保障局组织实施。考试内容为《综合基础知识》(考试内容以最新修订的重庆市事业单位招聘考试大纲为准)和《管理基础知识》(考试内容以最新修订的重庆市事业单位招聘考试大纲为准)两科,分值各100分,共200分。
    2.面试
    笔试成绩公布7个工作日后,按照各岗位招聘人数1:2的比例按笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选,若最后一名进入面试人员成绩出现并列,则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理)或取消招聘。紧缺岗位由区人社局核准后可放宽开考比例,并报市人社局备案。面试人员无法递减的,考生笔试成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩,方可进入面试。面试的具体时间地点另行通知。
    面试由綦江区人力资源和社会保障局统一组织,面试采取结构化面试方式进行,主要考察考生的综合能力和素质,面试分值100分,成绩达到60分者方为合格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的,应写出书面报告,报区人力资源和社会保障局备案。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
    4.确定总成绩及拟招聘人选
    总成绩计算公式为:考试总成绩=笔试总成绩/2×60%+面试成绩×40%。总成绩采用百分制计算,精确到小数点后两位数。
    考试合格人员确定为体检人选。考试总成绩在綦江区人力资源和社会保障局网站上进行公布。
    (三)体检与考察
    对初步确定招聘人选组织实施体检和考察。
    1.体检
    体检由綦江区人力资源和社会保障局组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
    体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定,在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论7日内书面提出复检申请,经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。体检费用由考生自行承担。
    2.考察
    体检合格者,由招聘单位主管部门按照綦江区人力资源和社会保障局的统一安排和要求对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行综合考察,并对应聘人员的资格条件进行复查。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况,并通过中国高等教育学生信息网(
http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。
    考察应坚持“凡进必审”,严格审查人事档案、诚信记录,以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(
http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。
    因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额,按报考同一招聘单位同一招聘岗位考生考试总成绩(进入面试且成绩合格者)从高到低依次递补?次。考察以后的环节出现的缺额,不再递补。
    (四)公示
    考察合格者确定为拟聘人员。考试合格人员按考试总成绩等额确定体检人选,若总成绩出现并列,依次按学历、笔试成绩、面试成绩从高到低确定体检人选。拟聘人员在重庆人力资源和社会保障局网站和綦江区人力资源和社会保障局网站上进行公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历(学位)、毕业学校、毕业时间、所学专业、职称、考试考核总成绩和拟聘岗位等其他应公示事项。
    (五)聘用与待遇
    公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员由綦江区人力资源和社会保障局按有关规定办理聘用审批手续。拟聘人员按照考试总成绩从高到低依次选择聘用单位;若总成绩出现并列,依次按学历、笔试成绩、面试成绩优先;若仍相同,则加试结构化面试,以加试成绩优先。
    经审批同意聘用的人员,由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
    公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用资格。
    经此次招聘的聘用人员须在我区服务5年及以上,招聘单位服务3年及以上,未满服务期的,解除聘用合同并承担相应违约责任。
    五、信息发布
    招聘公告、考试成绩、体检、考察、公示等信息均在綦江区人力资源和社会保障网(
http://www.cqqjrs.gov.cn/)上发布,不再另行通知。请各位考生注意查询,并保持通讯畅通。
    六、纪律要求
    公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号),认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按规定追究有关责任。
    七、其他
    招考过程中涉及的有关问题,请拨打咨询电话:
    招考政策咨询:綦江区人力资源和社会保障局公务员管理科(023—87268706)。
    重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱:
2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)
    本简章由重庆市綦江区人力资源和社会保障局负责解释。